公司建立了职务职称体系对应的薪酬体系，每年委托第三方薪酬调查公司进行市场薪酬调查，并以此进行薪酬调整，确保薪酬在行业内富有竞争力。另外，公司为员工提供股票、期权等长期激励。

1、公司为员工办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险外，还为员工购买最高保额40万商业保险。
2、逢春节、端午节、中秋节、三八妇女节发放过节费（或过节物品）。同时，按季度发放季度福利品。
3、以部门为单位，每位员工每月享有一定额度的活动经费，用于部门活动及员工交流。
4、公司承担费用为优秀的员工办理户口调迁，为非浙江诸暨户籍的员工办理诸暨市暂住证或人才居住证。
5、公司通过外部供应商的谈判，为员工提供优惠购车、优惠住房按揭、协议酒店等特殊福利。